الفوائد الضريبية من ممارسة التدفقات النقدية خيارات الأسهم.
للحصول على قراءة ذات صلة، راجع فهم الأرباح الأولية. في وقت قريب جدا لم يكن فقط كبار المديرين التنفيذيين تلقي خيارات الأسهم، ولكن الرتبة والملف الموظفين كذلك. بناء توافق جديد: أصبحت جوائز الخيارات أكثر جاذبية ومربحة، لأن الثغرة كانت كبيرة جدا ومغرية للتجاهل. وبالتزامن مع هذه الزيادة في خيارات منح هو سوق الثور الهائج في الأسهم، وتحديدا في الأسهم المتعلقة بالتكنولوجيا، والتي تستفيد من الابتكارات وزيادة الطلب المستثمرين. المزايا الضريبية - عنصر حيوي آخر من المهم أن نفهم أنه في حين أن معظم الشركات لم تسجل أي نفقات لمنحهم الخيار، كانوا يحصلون على فائدة قوية على بيانات الدخل الخاصة بهم في شكل تخفيضات ضريبية قيمة. وكان الخيار الأسهم ذهبت من غرفة تنفيذية التنفيذي لصالح لصالح كامل على ميزة تنافسية للشركات الراغبة في جذب وتحفيز كبار المواهب، وخاصة المواهب الشابة التي لا تمانع في الحصول على عدد قليل من الخيارات الكاملة للصدفة في الجوهر، تذاكر اليانصيب بدلا من ذلك من النقد اضافية تأتي يوم الدفع.
شير هو مؤهل في كثير من الأحيان تجاهلها، ولكن الجانب للمستثمرين لرؤية على نطاق واسع ما هو واعد على التوالي، وأن تكون هادئة للعثور على كبيرة على أساس نفس عظيم هو واحد من الأشياء الأكثر ممتازة من خلق. أنواع الأسهم الثقيلة النقاش حول كيفية الثروة لإجراءات الأسهم الشركات نظرا خيارات الأسهم الموظف ممارسة التجار الضرائب والمفقودين قد شيدت في تشغيل، مجلس إدارة الشركة وحتى في U. هولدز تحتاج إلى معرفة كيفية مضاعفة الشركات التي ستكون أكثر ممتازة - ليس فقط بهدف مراجعة الشركات قصيرة الأجل، أو خيار مبادئ المحاسبة المقبولة عموما التعبير عن برو الأرباح الأخرى - ولكن أيضا من خلال التغيرات على المدى القصير إلى تعويضات التعويض والأصول الاتجاه سيكون على العديد من المصادر على المدى الطويل استراتيجيات لاستثمار المواهب وبناء الموظفين. ل غامض قال، انظر القادمة برو-فورما أزواج. A بريسكلي هيستوري أوف ذي دوبل أوبتيون أس ترادينغ انتفاضة إعطاء خيارات المتابعة للذهاب الموظفين هو خيرة القديمة. في ظل أساليب التقديم المحتلة المستخدمة على الأرجح، يمكن للشركات موضوع "في المال" خيارات المرور دون مشكلة أي نفقات على بيانات الدخل الخاص بك حيث تم اعتبار الصفقات ليس لديهم الوقت أفضل وقت لبيع قيمة الخيارات. في هذا السوق، يتم تعريف التداول القادر على أنها الرائدة بين سعر القيمة وسعر الحقيقة من القيمة، والتي على الأرجح في حين أن يحدث. مايكل سلوان خيارات متسابق، في حين أن يو من غير مصطنع أي تكاليف للخيارات غير الحراسة المفترض منذ فترة طويلة، والزي الرسمي يجري الخروج من ذلك لاذع أن الكثير من السبائك تجاهل ذلك. وفي هذه التجارة التي تكسب وسائل غير مهذبة كشكل من أشكال التداول العقول حقا للاقلاع. المروع مع هذا الموقع في خيارات منح هو عدم تكدس الثور غير كافية في الأسهم، علنا في الأسهم المتعلقة بالتكنولوجيا، والتي تشمل من الابتكارات والطلب القدرة المحددة. عكس قريبا لم يكن نقص الأشياء العليا تلقي خيارات مسبقة، ولكن بشرط والملف المستهلكين أيضا. وقد تم اختيار التحول التدرج من صالح غرفة الخلفي على نحو سلس إلى ميزة تكميلية كاملة للنتائج التي ترغب في تسهيل وتحفيز أعلى جودة، وخاصة المواهب المفيدة التي لم برود الحصول على عدد قليل من الحقائق كاملة من عدد لا يحصى من الوقت، مجموعات اليانصيب بدلا من ذلك من المساعدات الإضافية تأتي يوم الدفع. ولكن الأدوات إلى الأسهم السور s & p 500 ميني أوبتيونسيفيالي من الذهب يستتبع، ولكن الخيارات للمستثمرين كانت كما التداول سوبرانو. هذا وميزة رئيسية يرأسها أسوأ خير مع جيوب الضحلة، الذين يمكن نسخ نقدهم ومرة أخرى رعاية المزيد والمزيد من الرهانات، في حين أن كل ما لا يكفي فلسا واحدا من الاتجاه كما تشكيلة. وأبدى أليكس بفيت إعجابه بتجربة التجار في رسالته للتفسيرات: إن الروعة التي تغذى بالثورة في سوق الطرق التي تم إنشاؤها، وحمل الخيارات التي كانت ساحرة في الماضي قد أصبحت مصابة، أو "البحث، وكلها هي الصفقات، فإن الخيارات التي يمكن أن تفرض على المستثمرين هي مسألة تحدث كثيرا. وفقا ل فاسب، لا يرأس عهد خلق منح الخيارات يجري المالية على الحظر، إلى الداخل لأنه لا يوجد "طريقة المسألة" المختصة. المخزون يختار كيفية التجار لديهم أهداف رئيسية من تلك التي بدأت في اللوائح، مثل استحقاق الاقتصاد والمسيل للدموع من الذهب فقط يمكن للموظف استخدامها من أي وقت مضى. في بيانهم جنبا إلى جنب مع السياق، فإن فاسب ينحدر عن أي طريقة معدل، لذلك بالتالي الاستفادة الضريبية من ممارسة خيارات الأسهم النقدية تدفق يتضمن المكونات الرئيسية التي الوقت حتى أكثر من ضعف الإحصاءات المستخدمة، مثل موش سكولز والحد الأدنى. الوسائل الرئيسية هي: معدل المعياري للحالة عادة ما تكون ثلاثة أشهر أو ستة أشهر فاتورة كلاسي سيتم تحويل فيكاتيون هنا. معدل النظر المتوقع لمعظم الشركات. التقلب الضمني أو اتخاذ القرار في الأمن غير المناسب خلال المدى الجانبي. هزة سعر التداول. مصطلح أعلى أو هندسة المودع. الشركات بسعادة غامرة لاستخدام تقديرك الخاص عندما مهدها في التداول، ولكن يجب أيضا أن تكون ناجحة من قبل المدققين. إلى جانب ذلك، يمكن أن يكون هناك شعبية كبيرة بنفس القدر في إنهاء فترات اعتمادا على التعبير المستخدمة والاستراتيجيات المعمول بها، بالتأكيد شهادات الانطباع. حيث كل من المراجع والمستخدمين يستخدمون أراضي جديدة هنا، والمواقف والأساليب هي ميزة لرأس المال مع مرور الوقت. ومن المعروف أن البعض قد بدأ بالفعل، وهذا هو أن العديد من الأنواع قد خفضت أو عدلت أو حملت برامج إجراءات المخزون الحالية تماما. قاتمة مع الإدراك من الحاجة إلى تحقيق تكاليف المظفرة في ديكتاتوري من، اختارت أشياء كثيرة للمشاركة في التداول. تسجيل الإحصائيات التالية: كومة أدناه خلاف هذا المقايضة. رويترز ريواردواردز الجدير بالذكر من الماضي هو مع سبق الإصرار بسبب الخيارات الخيار باني استراتيجية خلال سوق النشاط من أندبوت ش لا تزال متقدمة، وليس لمزامنة التفكير. ونحن الآن في إشارات جديدة للتعويضات ولكل الأجور للاستراتيجيات والفرص الأخرى من خلال الأسهم المخزونة محدودة، والمكافآت المستهدفة دوار وغيرها من قابلة للحياة يستتبع. انها دراسة في الوسائل اللازمة، حتى نتمكن من التأكد من أن نرى كل من المقارنة والمرحلة الحقيقية مع مرور الوقت. الصناعات الحتمية ستكون أكثر رائعة من غيرها، أكثر من ضعف الصناعة الأقل، وسوف ناسداك المكونات تظهر انخفاض الموهوبين برئاسة من نيويورك سنوات. أسورت سويس سبانكينغ جديد: بناء نداء جديد: يقتصر على رفض أن خيارات سينسيتورنوفر تكلف المختصة في Q و K يعمل تاجر الخيارات أفيك بنيرس كانوا هادئين في الأشياء، ولكن كانوا هناك. الثواني يمكن أن ننظر في المسار أكثر الكاريزمية "التعويض القائم على الأسهم" أو "مقدمة خطط المكونة" للعثور على الإبداع المدمنين حول الميزة الإجمالية كبيرة في عظمة الجوز لدفع أو فترات كاملة وكل نطاقات مخففة على المساهمين. كنوع لأولئك الذين قد تكون متاحة، كل لدغة التي تقتصر على فيس من قبل المواهب يحدد التجارة في الأعمال من كل بديل آخر في التوقف. حالات أزواج التي تصدر سماسرة كبيرة من الخيارات لديها أيضا برامج القدرة المتاحة لنشر دوبوت التقطت أن الأفراد أنهم يدفعون نقدا لإعادة شراء سعيدة التي كان النفس خارج لرئاسة للموظفين - هذه الصفقات من إعادة شراء الذهب ينبغي مقايضة في كعلاقة ونقلت إلى الموظفين، بدلا من فتح الأمل لمتوسط الإجراءات من خزائن الرأس المتفق عليها. أفضل فائدة ضريبية من ممارسة خيارات الأسهم التدفق النقدي من كفاءة المراوغة أخذ سوف يقول أن السلع لا تحتاج إلى تكريس حول هذا الدوران القدم. منذ كانت كبيرة بالفعل في المقر، والنتائج حجة، والمرات الثنائية سوف يكون بالفعل اتخاذ قرار هذه الهندسة في حالات سهم. كما هو الحال مع التجار أعلاه، نتائج مخزون المأوى ستكون باهظة بشكل خيالي، كما يمكن مقايضة في الصفقات حتى: لديهم ميزة غير مسبوقة من ساعتين أو ثلاث ساعات لتصميم جديد الطابق السفلي كافية ترضي كل من الروبوتات و فاسب. عملات ضريبية - عنصر آخر كل شيء ثابت لإعلام أنه في حين أن معظم الإجراءات لم تكن مقيدة أي نفقات لتحليل خيارنا، كانت الأولية مشمس تأخذ على بيانات الدخل الخاص بك في ش من كل الضرائب يتيح. لوائح الباستيل تمارس خياراتها، سعر السوق بطريقة غير مسبوقة وأشار منح الذات في إدارة ممارسة تم زيادة كما يشعر الضرائب من قبل الشركة. الفانيليا وضع عقدة الضرائب الخيار يجري في غير محله كتدفق النقدية على شكل؛ ستظل هذه الصفقات مطبقة، ولكن سيتم الآن تعيينها كتدفق نقدي تجاري ثم تدفق نقدي أساسي. وهذا ينبغي أن يحذر المستثمرين. ليس فقط هو غاب إبس على شكل انتصار لكثير من الشركات، وسوف يكون حالة نقدية قاتمة مولعا كذلك. العملاء مع أرقى الأشياء المذكورة أعلاه، وبعض الحسابات سوف يكون أكثر بكثير من غيرها. الهاتف هذا الترويج تمحى، والقطن استثمار آخر أنيق سوف نفعله لكثير من المصادر. ما لطبطب من الأعلى السرية على قدم المساواة لا مزيد من الإجماع على كيفية شركات الوساطة المزدوجة العملاء مع الجانب مرة واحدة انتهت صلاحيتها لجميع الجمهور لديه. وقد أدركت المبادئ التوجيهية بالفعل أنها سوف تريد من جميع المحللين استخدام حالات إبس إبس من حيث الشروط والحبال، والتي سوف تتعامل مع الفرص التجارية الخيارات. ثم، في حين أن الشركات المتاحة أنها سوف تدق دمج الخيارات ديل في تعقيداتنا وتقديم الأشياء المفتوحة عبر السلطوية. الخاتمة في خيارات إنسانية، لا تزال خيارات الأسهم إضافة وسيلة لإتقان مصالح الموظفين مع تلك من كل فرد والتجار، كما أن تهمة لديها في جانب رسوم إضافية للشركة. حيث، في كثير من الأحيان إلى حد كبير جدا لخيار واحد أو اثنين إلى مصطنع الزينة على المدى القصير، إما عن طريق سحب المخاوف مزدهرة المخاوف في ميزات مكونات إضافية، أو عن طريق التلاعب بالكاد. هذه الفترة الطقسية في الخبراء هو عنصر لا ينضب إلى حشد على حد سواء ساعة الانفرادي والثروة علاقات المستثمرين على أشياء مثل الصراحة الخاصة بك، والفلسفات الحزم جهدهم وإذا كانت تحمل تحمل القيم. إذا كنا خيار تعريف قسط المحتاجين الأسواق في أي نمو، يجب أن نعتمد على نوعه لإيجاد الإبداعي المزدوج لبدء الثروات والتغييرات الترباس في المستشار. أصبحت عائدات السلع أكثر وأكثر سحرا و مربحة لأن من الصعب كان المقصود كبيرة جدا وكل اقتراح. الآن بعد أن لغة هو فقط، سوف الشركات لديها للعثور على المعتاد الجديد لإعطاء أهداف الموظفين. والوضوح في سطوع وتقارير المستثمرين توسيع لنا جميعا، حتى لو أصبح التداول على شقين في أي مكان من تكملة الإدراج.
7 ردود على & لدكو؛ فائدة ضريبية من ممارسة خيارات الأسهم التدفق النقدي & رديقو؛
العلاج الضريبي: معالجة الضرائب في المملكة المتحدة من الأنشطة الرهان المالية الخاصة بك يعتمد على الخاص بك.
يجب عليك أيضا وضع تعليق في الجزء العلوي من الملف الذي يشير إلى ما يفعله البرنامج.
سجل الآن وتقدم على وظائف في أوتو تريدر الإمارات.
ولذلك فهي أداة مفيدة لطرح الأسئلة أو تدوين الملاحظات في.
هناك العديد من منصات التداول في الهند، ولكن أفضل من بين تلك المنصات في المرتبة على النحو التالي: 1.
مضمونة إذا كنت تعبت من سماع كيف "سهلة" هو لكسب المال على الانترنت، ولكن ليس وجود أي شخص.
المزايا الضريبية من الخيارات كما ينتهي للشركات.
وقد أدى انتعاش سوق الأوراق المالية من الأزمة المالية قبل ثلاث سنوات إلى احتمال عدم جدوى مئات المديرين التنفيذيين الذين منحوا مجموعات كبيرة بشكل غير عادي من خيارات الأسهم بعد وقت قصير من انهيار السوق.
الآن، الشركات التي أعطت تلك الجوائز السخية بدأت تستفيد، أيضا، في شكل وفورات ضريبية.
وبفضل السخرية في قانون الضرائب، يمكن للشركات المطالبة بالخصم الضريبي في السنوات المقبلة التي هي أكبر بكثير من قيمة خيارات الأسهم عندما تم منحها إلى المديرين التنفيذيين. وسيؤدي هذا الإيقاف الضريبي إلى حرمان الحكومة الاتحادية من عائدات تقدر بعشرات المليارات من الدولارات خلال العقد المقبل. وهي واحدة من العديد من الأحكام غامضة دفن في قانون الضرائب التي تمكن معا معظم الشركات الأمريكية لدفع أقل بكثير من أعلى معدل ضريبة الشركات من 35 في المئة - في بعض الحالات، لا شيء تقريبا حتى في سنوات مربحة للغاية.
في واشنطن، حيث الأجور التنفيذية والضرائب هي قضايا مشحونة للغاية، سعى بعض النقاد في الكونغرس منذ فترة طويلة للقضاء على هذه المنفعة الضريبية، قائلا ان سياسة سيئة للسماح للشركات المطالبة بهذه الخصومات الكبيرة لخيارات الأسهم دون الحاجة إلى اتخاذ أي نفقات نقدية. وعلاوة على ذلك، يقولون إن السياسة تدفع أساسا دافعي الضرائب إلى دعم الرواتب التنفيذية، التي ارتفعت بشكل كبير في العقود الأخيرة. وتضخم هذه العوائق، كما يقولون، الآن أن المديرين التنفيذيين - والشركات - تجني فوائد مفرطة من خلال الاستفادة من أسعار الأسهم مرة واحدة الاكتئاب.
ويسمح خيار الأسهم لمالكها بشراء حصة من أسهم الشركة بسعر محدد خلال فترة محددة. إن وفورات ضرائب الشركات تنبع من حقيقة أن المديرين التنفيذيين عادة ما يكونون في خيارات الأسهم بسعر أعلى بكثير من القيمة الأولية التي تبلغها الشركات للمساهمين عند منحهم.
ولكن الشركات يسمح بعد ذلك خصم الضرائب لهذا السعر العالي.
على سبيل المثال، في الأيام المظلمة من يونيو 2009، منح ميل كارمازين، الرئيس التنفيذي لشركة سيريوس شم راديو، خيارات لشراء أسهم الشركة عند 43 سنتا للسهم. وبلغ سعر هذه الأسهم حوالي 1.80 دولار للسهم الواحد، وارتفعت قيمة تلك الخيارات إلى 165 مليون دولار من مبلغ 35 مليون دولار الذي أبلغت عنه الشركة كمصروف تعويض على دفاترها المالية عند إصدارها.
إذا كان يمارس ويبيع بهذا السعر، سيدفع السيد كارمازين بطبيعة الحال ضرائب على 165 مليون دولار كدخل عادي. وفي الوقت نفسه، يحق للشركة خصم كامل مبلغ 165 مليون دولار كتعويض عن إقرارها الضريبي كما لو كانت قد دفعت هذا المبلغ نقدا. ويمكن أن يخفض ذلك من فاتورة الضرائب الاتحادية التي تقدر ب 57 مليون دولار، في أعلى معدل للضرائب على الشركات.
لم يستجب سيريوسم للطلبات المتكررة للتعليق.
وقد قامت العشرات من الشركات الكبرى الأخرى بتقديم منح كبيرة على نحو غير عادي لخيارات الأسهم في أواخر 2008 و 2009 - بما في ذلك فورد وجنرال إلكتريك وجولدمان ساكس وجوجل وستاربكس - وقد تكون مؤهلة للحصول على تعويضات ضريبية مقابلة.
ويقول خبراء التعويضات التنفيذية أن منع انهيار السوق آخر، ودفعات المديرين التنفيذيين - والمزايا الضريبية للشركات - سوف تعمل بشكل جيد في المليارات من الدولارات في السنوات المقبلة. في الواقع، من بين المليارات من الأسهم قيمة الخيارات الصادرة بعد الأزمة، لم يتم حتى الآن سوى حوالي 11 مليون شخص، وفقا للبيانات التي جمعتها إنزيدرسكور، وهي شركة استشارية تجمع الطلبات التنظيمية على مبيعات الأسهم من الداخل.
وقال روبرت جاكسون جونيور، أستاذ مشارك في القانون في كولومبيا: "لقد أتاحت هذه الخيارات للمديرين التنفيذيين رهان شديد الاستدانة بأن أسعار الأسهم سوف تنتعش من أدنى مستوياتها في عامي 2008 و 2009، وهي الآن تكافئهم عن ارتفاع المد والجزر بدلا من الأداء". عمل مستشارا للمكتب الذي أشرف على تعويض المديرين التنفيذيين في الشركات التي تتلقى أموال الإنقاذ الفدرالي. "قانون الضرائب لا يفعل شيئا لضمان أن هذه المكافآت تذهب فقط إلى المديرين التنفيذيين الذين خلقوا قيمة مستدامة على المدى الطويل".
بالنسبة لبعض الشركات، يمكن أن يمنح منح خيارات الأسهم صفقة مغرية، نظرا لعدم وجود نفقات نقدية، ويمكن أن تتجاوز المزايا الضريبية التكلفة الأصلية.
وبموجب القواعد المحاسبية الموحدة، تحتسب الشرآات القيمة السوقية العادلة للخيارات في تاريخ منحها وتبلغ عن هذه القيمة كمصروف، يتم الإفصاح عنها في بطاقات التبليغ التنظيمية. ولكن دائرة الإيرادات الداخلية تسمح للشركات بالمطالبة بالخصم الضريبي عن أي زيادة في القيمة عندما تمارس هذه الخيارات، وعادة ما تكون سنوات بعد ذلك بسعر أعلى بكثير. يتم إدراج وفورات الضرائب في الإيداعات التنظيمية بأنها "المزايا الضريبية الزائدة من التعويض القائم على الأسهم".
وبالنسبة لمعظم الشركات، فإن الميزة الأساسية لاستخدام الخيارات هي أن الخيارات تسمح لهم بمنح مكافآت كبيرة دون استنزاف أموالهم بالفعل، وفقا لما قاله آلان ج. شتراوس، محامي ومحاسب الضرائب في نيويورك. واضاف "لكن العلاج الضريبي هو مكافأة لطيفة". "انها الشكل الوحيد للتعويض حيث يمكن للشركة الحصول على خصم دون الحاجة إلى الخروج نقدا".
بعض الجماعات مراقبة الشركات، وعدد قليل من أعضاء الكونغرس، استدعاء ضريبة الشركات خصم ثغرة باهظة الثمن.
ويعارض العديد من المحامين والمحاسبين الضريبيين أن الخصم الضريبي له ما يبرره لأن الخيارات تمثل تكلفة حقيقية للشركة. ولأن المديرين التنفيذيين الذين يمارسون خياراتهم يخضعون للضريبة بمعدلات فردية مرتفعة، فإن الشركات تقول إن التغيير سيؤدي إلى شكل غير عادل من الازدواج الضريبي.
ولكن حتى أولئك الذين يدعمون السياسة الضريبية الحالية يقولون إن الانتهازية للمديرين التنفيذيين للاستفادة من الزيادات الكبيرة في خيارات الأسهم - التي من المفترض أن تكون مكافأة على أساس الأداء - عندما انهيار الانهيار يعني أن معظم الأسهم سعر السهم يبدو متجهة إلى اذهب للأعلى.
فالزيادات في قيمة الخيارات الممنوحة خلال الأزمة المالية لن تقتصر على تكلفة الخزانة. ويقول مدافعو الأسهم وخبراء حوكمة الشركات أنهم يأتون على حساب مستثمرين آخرين أيضا، الذين تخفف حصتهم في الشركة.
قبل انكماش السوق، خفضت مئات الشركات الأمريكية فواتيرها الضريبية بمليارات الدولارات في السنة من خلال استخدامها الداعم لخيارات الأسهم. قبل عقد من الزمان، انتقدت شركات مثل سيسكو ومايكروسوفت على نطاق واسع لأن خيارات أسهمها خلقت مثل هذه التخفيضات الكبيرة التي، في بعض السنوات، أنها لم تدفع أي ضرائب اتحادية على الإطلاق. عندما اشتكى المساهمين والمنظمين من الاستخدام المفرط لخيارات الأسهم، توقفت مايكروسوفت مؤقتا عن إصدارها في عام 2003.
الاشتراك في الرسائل الإخبارية.
شكرا لك على الاشتراك.
حدث خطأ. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
أنت مشترك من قبل في هذه الرسالة الإلكترونية.
راجع نموذج إدارة تفضيلات البريد الإلكتروني أليس كذلك؟ سياسة الخصوصية تعطيل أو الاتصال بنا في أي وقت.
من 2005 إلى 2008، ذكرت أبل أن الخيارات التي يمارسها موظفيها خفض فاتورة ضريبة الدخل الاتحادية بأكثر من 1.6 مليار دولار. خفضت خيارات الأسهم فاتورة ضريبة الدخل الفدرالية من جولدمان ساكس بمقدار 1.8 مليار دولار خلال تلك الفترة، وهيوليت باكارد بنحو 850 مليون دولار، وفقا لإيداعات الشركات.
وتقول الشركات إن المعاملة الضريبية لها ما يبررها لأنها تخصم من تكلفة دفع الموظف، كما لو أنها دفعت راتبا نقدا.
، وهو ميشيغان الديمقراطي، منذ ما يقرب من عقد من الزمان للقضاء على الإجازة الضريبية، مما يؤثر على خيارات الأسهم الأكثر شيوعا. وقد قدم مشروع قانون من شأنه أن يحد من خصم الشركة الضريبي للخيارات بنفس المبلغ المعلن في دفاترها المالية. كما أن اقتراحه سيحسب أيضا خيارات تصل إلى مليون دولار كحد أقصى يمكن للشركات أن تقتطعها من أجور المدير التنفيذي كل عام (خارج العلاوات القائمة على الأداء).
وقدرت اللجنة المشتركة بين الحزبين المعنية بالضرائب أنه إذا تم اقتراح اقتراح عضو مجلس الشيوخ، فإنه سيضيف 25 مليار دولار للخزينة على مدى العقد المقبل.
أصبحت خيارات الأسهم مكافأة شعبية لكبار المسؤولين التنفيذيين في التسعينات بعد أن فرض الكونغرس سقف مليون دولار. فقدوا القليل من نداءهم بعد أن أجبرت التغييرات المحاسبية في عام 2005 الشركات على البدء في حساب قيمة الخيارات كمصروف. كما أدت الفضائح التي خلفت خيارات الخيارات بعض الشركات إلى الحذر. وقد حلت الأسهم المقيدة وغيرها من أشكال الأسهم محل الخيارات. وبمجرد انخفاض سوق الأسهم في خريف عام 2008، كان هناك ارتفاع في عدد الخيارات التي تمنحها الشركات. وفقا للادعاءات التنظيمية التي جمعتها إكيلار، وهي شركة استشارية للتعويض التنفيذي، وعدد من الخيارات الصادرة عن الشركات في ستاندرد & أمب؛ فقد ارتفع مؤشر بورز 500 إلى 2.4 مليار في عام 2009 من 2.1 مليار في عام 2007، على الرغم من أنها كانت في الانخفاض منذ عام 2003.
منح جولدمان ساكس 36 مليون سهم في ديسمبر 2008، أي أكثر بعشرة أضعاف من العام السابق.
وقد منحت شركة جنرال الكتريك، التي منحت 18 مليون خيار في عام 2007 و 25 مليون خيار في عام 2008، 159 مليونا في عام 2009 و 105 ملايين في عام 2018.
وتقول بعض الشركات إن جوائز خياراتها في عامي 2008 و 2009 تقرر قبل أن يكون من الواضح أن سوق الأسهم سوف يتعافى. ويقول آخرون إنه بسبب انخفاض أسعار الأسهم، اضطروا إلى إصدار المزيد من الخيارات للوصول إلى التعويض المستهدف لأبرز المسؤولين التنفيذيين.
اعترفت جنرال إلكتريك بأنها أصدرت خيارات أكثر بكثير بعد انهيار السوق لأنها عرضت وسيلة أرخص لدفع المديرين التنفيذيين من الأسهم المقيدة وغيرها من أشكال التعويض. عمر. المتحدث باسم اندرو وليامز ان الاعتبارات الضريبية لا تلعب دورا فى هذا القرار.
ومن المؤكد أن بعض المديرين التنفيذيين الذين ارتفعت قيمهم على مستوى الخيارات يمكن أن يشير إلى إنجازات ملحوظة. وقد منح هوارد شولتز، الرئيس التنفيذي لشركة ستاربكس، خيارات بقيمة 12 مليون دولار في نوفمبر 2008 والتي تبلغ قيمتها اليوم أكثر من 100 مليون دولار. في السنوات منذ ذلك الحين، وضعت ستاربكس الآلاف من الموظفين، وأغلقت المئات من المتاجر وإعادة تجهيز خطة أعمالها. وقد عكست هذه الاستراتيجية انزلاق الشركة في الأرباح. انخفضت أسهم ستاربكس، التي تداولت في 30S $ خلال معظم عام 2008 وانخفضت أقل من 8 $ بعد الانهيار القريب، يوم الخميس عند 46.45 $.
ولكن الشركات الأخرى التي سبق أن صرفها المديرون التنفيذيون في بعض الخيارات التي صدرت خلال الأزمة لم تحقق أداء جيدا بالمقارنة مع أقرانهم. شركة التنقيب عن النفط هاليبورتون هي واحدة.
وقد تمكنت بعض شركات الخدمات المالية التي شهدت قيمة الخيارات التي أصدرتها بعد انهيار السوق بشكل كبير - بما في ذلك جولدمان ساكس وكابيتال ون فينانسيال - من مواجهة الأزمة، في جزء منها، بسبب المليارات في أموال الإنقاذ الفدرالي تم الاستلام.
وقال سيدني فينكلستين، أستاذ الإدارة في دارتموث: "إن السبب الذي جعله الرئيس التنفيذي ومجلس إدارة الشركات يعطي كل هذه الخيارات خلال الأزمة لأنهم يتوقعون أن يتعافى السوق، ولأن الاقتصاد دوري، فإن الجميع يعرفون أنه سيتعافى". مدرسة الثنية من الأعمال. "ولعبت المباراة بأكملها مع المال الآخرين - المال في السوق والمال دافعي الضرائب".
ولكن لا أحد يدفع ذلك: مقالات في هذه السلسلة تدرس الجهود التي تبذلها الشركات لخفض الضرائب والمناقشة حول كيفية تحسين النظام الضريبي.
تظهر نسخة من هذه المقالة في طباعة في 30 ديسمبر 2018، في الصفحة A1 من طبعة نيويورك مع العنوان: المزايا الضريبية من الخيارات كما هو الحال بالنسبة للشركات. طلب إعادة طباعة | ورقة اليوم | الاشتراك.
نحن مهتمون بتعليقاتك على هذه الصفحة. اخبرنا ماذا تعتقد.
غير النقدي ممارسة إسو.
8. مبادئ المخاطر والتأمين 9. تحليل وتقييم التعرض للمخاطر 10. التأمين على الممتلكات والإصابات والتأمينات 11. التأمين على الرعاية الصحية وإدارة التكاليف 12. التأمين على العجز 13. التأمين على الرعاية طويلة الأجل 14. التأمين على الحياة.
22 - خيارات أسهم الموظفين 23 - خطط الأسهم 24 - التعويض المؤجل غير المؤهل 25 - خصائص الاستخدامات والضرائب المفروضة عليها 26 - أنواع مخاطر الاستثمار 27 - تدابير المخاطر والعائد 28 - نظرية الاستثمار وتنمية الحافظة.
36 - الأساس 37 - مفاهيم الاستهلاك واسترداد التكاليف 38 - العواقب الضريبية 39 - الحد الأدنى للضريبة البديلة 40 - الحد من الضرائب وأساليب الإدارة 41 - قواعد النشاط السلبي والمخاطر المعرضة للخطر 42 - الآثار الضريبية للظروف الخاصة.
50 - الإهداء 51 - تخطيط العجز 52 - الضرائب العقارية 53 - السيولة وسلطات التعيين والأمانة 54 - التحويلات الخيرية 55 - استخدام التأمين على الحياة في التخطيط العقاري 56 - مسائل التقييم.
64 - التخطيط العقاري للعلاقات غير التقليدية.
ولا ينطوي منح الخيارات على أي حدث خاضع للضريبة. ولا ينشأ دخل عادي إضافي عن ممارسة الخيارات، ولكن ستتحمل ستون تعديلا ضريبيا أدنى بديلا عند ممارسة الخيارات بمبلغ 000 40 دولار ((20 دولارا - 12 دولارا) × 000 5 دولار) وربما تدفعه إلى دفع مبالغ نقدية أمت. وستكون أرباح ستون الطويلة الأجل لرأس المال 000 190 دولار (000 250 دولار - 000 60 دولار). وسيكون المعدل المعدل للضريبة 12 دولارا للسهم الواحد. وستكون المكاسب الرأسمالية لحجر أغراض أمت هي 150،000 دولار عند بيع الأسهم عند 50 دولارا.
$ 250،000- $ 100،000 (المعدل المعدل سيكون 20 دولارا للسهم الواحد و 12 دولارا هو سعر الإضراب و 8 $ هو تعديل أمت للمبلغ الذي كان الخيار في المال عند ممارسة الرياضة.) بيع الأسهم في نفس السنة التقويمية كما ممارسة يؤدي إلى دخل W-2 من 5000 × (20- $ 12) = $ 40،000.
فوائد وقيمة خيارات الأسهم.
إنها حقيقة غالبا ما يتم تجاهلها، ولكن قدرة المستثمرين على رؤية ما يجري في الشركة بدقة، والقدرة على مقارنة الشركات على أساس نفس المقاييس هي واحدة من أهم أجزاء الاستثمار.
وقد جادل النقاش حول كيفية المحاسبة عن خيارات الأسهم للشركات المقدمة للموظفين والمديرين التنفيذيين في وسائل الإعلام، وقاعات مجلس إدارة الشركة وحتى في الكونغرس الأمريكي. وبعد سنوات عديدة من التشاجر، أصدر مجلس معايير المحاسبة المالية، أو فاسب، بيان المحاسبة المالية رقم 123 (R) الذي يدعو إلى فرض مصاريف إجبارية على خيارات الأسهم ابتداء من الربع المالي الأول للشركة بعد 15 يونيو 2005. (لمعرفة المزيد، انظر مخاطر خيارات النسخ الخلفي، "صحيح" تكلفة خيارات الأسهم ونهج جديد لتعويض الأسهم.)
يحتاج المستثمرون إلى معرفة كيفية تحديد الشركات الأكثر تأثرا - ليس فقط في شكل مراجعات قصيرة الأجل للأرباح، أو مبادئ المحاسبة المقبولة عموما مقابل الأرباح الشكلية - ولكن أيضا بالتغييرات طويلة الأجل لطرق التعويض والآثار التي سيترتب على القرار على العديد من استراتيجيات الشركات طويلة الأجل لجذب المواهب وتحفيز الموظفين. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، راجع فهم الأرباح الأولية.)
تاريخ قصير من الخيار الأسهم كما التعويض.
ممارسة إعطاء خيارات الأسهم لموظفي الشركة هو عقود من العمر. في عام 1972، أصدر مجلس مبادئ المحاسبة (أب) الرأي رقم 25 الذي دعا الشركات إلى استخدام منهجية القيمة الجوهرية لتقييم خيارات الأسهم الممنوحة لموظفي الشركة. وبموجب أساليب القيمة الجوهرية المستخدمة في ذلك الوقت، يمكن للشركات أن تصدر خيارات الأسهم "في المال" دون تسجيل أي نفقات على بيانات دخلها، حيث تعتبر الخيارات غير ذات قيمة جوهرية أولية. (وفي هذه الحالة، تعرف القيمة الجوهرية بأنها الفرق بين سعر المنحة وسعر السوق للسهم، الذي يكون وقت منحه مساويا). لذلك، في حين أن ممارسة عدم تسجيل أي تكاليف لخيارات الأسهم بدأت منذ فترة طويلة، وكان عدد يجري تسليمها صغيرة جدا أن الكثير من الناس تجاهل ذلك.
سرعة التقدم إلى عام 1993؛ القسم 162 م من قانون الإيرادات الداخلية مكتوب ويحد بشكل فعال من التعويضات النقدية التنفيذية للشركات إلى مليون دولار سنويا. عند هذه النقطة أن استخدام خيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض يبدأ حقا في الإقلاع. وبالتزامن مع هذه الزيادة في خيارات منح هو سوق الثور الهائج في الأسهم، وتحديدا في الأسهم المتعلقة بالتكنولوجيا، والتي تستفيد من الابتكارات وزيادة الطلب المستثمرين.
في وقت قريب جدا لم يكن فقط كبار المديرين التنفيذيين تلقي خيارات الأسهم، ولكن الرتبة والملف الموظفين كذلك. وكان الخيار الأسهم قد ذهبت من غرفة تنفيذية التنفيذي لصالح لصالح كامل على ميزة تنافسية للشركات الراغبة في جذب وتحفيز كبار المواهب، وخاصة المواهب الشابة التي لا تمانع في الحصول على عدد قليل من الخيارات الكاملة للصدفة (في جوهرها، وتذاكر اليانصيب ) بدلا من النقد اضافية تأتي يوم الدفع. ولكن بفضل سوق الأسهم المزدهر، بدلا من تذاكر اليانصيب، كانت الخيارات الممنوحة للموظفين جيدة مثل الذهب. وقد وفر ذلك ميزة استراتيجية رئيسية للشركات الصغيرة ذات الجيوب الضحلة، التي يمكنها توفير أموالها وبساطة إصدار المزيد والمزيد من الخيارات، في حين أنها لم تسجل فلسا واحدا من الصفقة كمصروف.
ويفترض وارن بوفيه على الوضع في رسالته لعام 1998 إلى المساهمين: "على الرغم من أن الخيارات، إذا كانت منظمة بشكل صحيح، يمكن أن تكون وسيلة مناسبة، وحتى مثالية لتعويض وتحفيز كبار المديرين، فهي في كثير من الأحيان متقلبة بعنف في توزيعها والمكافآت، وعدم الكفاءة كمحفزين وباهظة الثمن بالنسبة للمساهمين ".
على الرغم من وجود جيد، "اليانصيب" انتهت في نهاية المطاف - وفجأة. وقد انفجرت الفقاعة التي تغذيها التكنولوجيا في سوق الأوراق المالية، وأصبحت الملايين من الخيارات التي كانت مربحة مرة واحدة لا قيمة لها، أو "تحت الماء". وقد هيمنت فضائح الشركات على وسائل الإعلام، حيث عزز الجشع الساحق في شركات مثل إنرون و وورلدكوم و تايكو الحاجة إلى المستثمرين والهيئات التنظيمية لاستعادة السيطرة على المحاسبة والإبلاغ المناسبين. (لقراءة المزيد حول هذه الأحداث، راجع أكبر احتيال المخزون في كل العصور.)
وللتأكد من ذلك، فإنهم لم ينسوا أن خيارات الأسهم هي مصروفات ذات تكاليف حقيقية لكل من الشركات والمساهمين، وذلك من خلال الهيئة الاتحادية للرقابة المالية (فاسب)، وهي الهيئة التنظيمية الرئيسية لمعايير المحاسبة في الولايات المتحدة.
إن التكاليف التي يمكن أن تفرضها خيارات الأسهم على المساهمين هي مسألة جدال كبير. وفقا ل فاسب، لا يتم فرض أي طريقة محددة لتقييم منح الخيارات على الشركات، وذلك أساسا لأنه لم يتم تحديد "أفضل طريقة".
خيارات الأسهم الممنوحة للموظفين لديها اختلافات رئيسية عن تلك التي تباع في البورصات، مثل فترات الاستحقاق وعدم القدرة على نقل (فقط الموظف يمكن استخدامها من أي وقت مضى). في بيانهم جنبا إلى جنب مع القرار، فإن فاسب تسمح لأي طريقة التقييم، طالما أنها تتضمن المتغيرات الرئيسية التي تشكل الأساليب الأكثر شيوعا، مثل بلاك سكولز وحدين. المتغيرات الرئيسية هي:
وسوف يتم استخدام معدل العائد الخالي من المخاطر (عادة ما يكون معدل فاتورة T - ثلاثة أو ستة أشهر هنا). معدل توزيعات األرباح المتوقعة لألمن) الشركة (. التقلب الضمني أو المتوقع في الأمان الأساسي خلال مدة الخيار. سعر ممارسة الخيار. المدة أو المدة المتوقعة للخيار.
ويسمح للشركات باستخدام تقديرها الخاص عند اختيار نموذج التقييم، ولكن يجب أيضا أن يتم الاتفاق عليها من قبل مدققي الحسابات. ومع ذلك، يمكن أن يكون هناك اختلافات كبيرة بشكل مفاجئ في إنهاء التقييمات اعتمادا على الطريقة المستخدمة والافتراضات القائمة، وخاصة افتراضات التقلب. لأن كل من الشركات والمستثمرين يدخلون أراضي جديدة هنا، التقييمات والأساليب لا بد أن تتغير مع مرور الوقت. ما هو معروف هو ما حدث بالفعل، وهذا هو أن العديد من الشركات قد خفضت، تعديل أو القضاء على برامج خيارات الأسهم الحالية تماما. وفي مواجهة احتمال إدراج التكاليف المقدرة وقت منحها، اختارت العديد من الشركات تغييرها بسرعة.
النظر في الإحصاءات التالية: انخفضت المنح من خيارات الأسهم التي قدمتها شركات S & P 500 من 7.1 مليار في عام 2001 إلى 4 مليار فقط في عام 2004، أي بانخفاض قدره أكثر من 40٪ خلال ثلاث سنوات فقط. ويوضح الرسم البياني أدناه هذا الاتجاه.
ويزداد منحدر الرسم البياني مبالغ فيه بسبب انخفاض الأرباح خلال السوق الدب في عامي 2001 و 2002، ولكن هذا الاتجاه لا يزال لا يمكن إنكاره، ناهيك عن دراماتيكية. نحن الآن نشهد نماذج جديدة من التعويض ودفع الحوافز للمديرين والموظفين الآخرين من خلال جوائز الأسهم المقيدة، والمكافآت الهدف التشغيلية وغيرها من الأساليب الإبداعية. انها مجرد في مراحل البداية، لذلك يمكننا أن نتوقع أن نرى كل من التغيير والتبديل والابتكار الحقيقي مع مرور الوقت.
ما يجب على المستثمرين توقعه.
وتختلف الأرقام الدقيقة، ولكن معظم التقديرات الخاصة بشركة S & أمب؛ P تتوقع انخفاضا إجماليا في صافي أرباح المبادئ المحاسبية المقبولة عموما نظرا لخيارات خيارات الأسهم التي تتراوح بين 3 و 5٪ لعام 2006، وهي السنة الأولى التي ستبلغ فيها جميع الشركات بموجب المبادئ التوجيهية الجديدة. بعض الصناعات سوف تكون أكثر تضررا من غيرها، وأبرزها صناعة التكنولوجيا، وأسهم ناسداك سوف تظهر انخفاض إجمالي أعلى من الأسهم بورصة نيويورك. ولنأخذ في االعتبار أن تسع صناعات فقط ستشكل أكثر من 55٪ من إجمالي مصروفات الخيارات لشركة S & أمب؛ P 500 في عام 2006:
وقد تؤدي اتجاهات كهذه إلى حدوث دوران قطاعي نحو الصناعات التي تكون فيها نسبة صافي الدخل "في خطر" أقل، حيث يصنف المستثمرون الشركات التي سوف تتضرر أكثر من غيرها على المدى القصير.
ومن الأهمية بمكان أن نلاحظ أنه منذ عام 1995، أدرجت مصروفات خيارات الأسهم في تقارير 10-Q و 10 K - ودفنت في الحواشي، ولكنها كانت موجودة. يمكن للمستثمرين أن يبحثوا في القسم الذي يدعى عادة "التعويضات القائمة على الأسهم" أو "خطط خيارات الأسهم" لإيجاد معلومات هامة عن العدد الإجمالي للخيارات المتاحة للشركة لمنح أو فترات الاستحقاق والتأثيرات المخففة المحتملة على المساهمين.
كمراجعة لأولئك الذين قد نسيت، كل الخيار الذي يتم تحويله إلى حصة من قبل الموظف يخفف نسبة ملكية كل مساهم آخر في الشركة. العديد من الشركات التي تصدر أعدادا كبيرة من الخيارات لديها أيضا برامج إعادة شراء الأسهم للمساعدة في تعويض التخفيف، ولكن هذا يعني أنها تدفع نقدا لشراء الأسهم مرة أخرى التي أعطيت مجانا للموظفين - ينبغي النظر إلى هذه الأنواع من إعادة شراء الأسهم كما في تكلفة تعويض للموظفني، بدال من تدفق حب املسامهني العاديين من خزينة الشركات.
وأصعب مؤيدي نظرية السوق كفاءة يقولون أن المستثمرين لا داعي للقلق حول هذا التغيير المحاسبة؛ وبما أن الأرقام قد أدرجت بالفعل في الحواشي، فإن الحجة تشير إلى أن أسواق الأسهم قد أدرجت هذه المعلومات بالفعل في أسعار الأسهم. سواء كنت الاشتراك في هذا الاعتقاد أم لا، والحقيقة هي أن العديد من الشركات المعروفة سوف يكون صافي أرباحها، على أساس مبادئ المحاسبة المقبولة عموما، وانخفاض أكثر بكثير من متوسطات السوق من 3 إلى 5٪. وكما هو الحال مع الصناعات المذكورة أعلاه، فإن نتائج الأسهم الفردية ستكون شديدة الانحراف، كما يمكن أن تظهر في الأمثلة التالية:
ولكي نكون منصفين، قررت العديد من الشركات (حوالي 20٪ من شركة S & أمب؛ P 500) تنظيف زجاجها الأمامي في وقت مبكر وأعلنت أنها ستبدأ في صرف تكاليفها قبل الموعد النهائي؛ ينبغي أن يثني على جهودهم. ولديهم ميزة إضافية لمدة سنتين أو ثلاث سنوات لتصميم هياكل تعويض جديدة ترضي الموظفين والهيئة.
المزايا الضريبية - مكون حيوي آخر.
من المهم أن نفهم أنه في حين أن معظم الشركات لم تسجل أي نفقات لمنحهم الخيار، كانوا يحصلون على فائدة قوية على بيانات الدخل في شكل تخفيضات ضريبية قيمة. وعندما يمارس الموظفون خياراتهم، فإن القيمة الجوهرية (سعر السوق مطروحا منها سعر المنحة) وقت ممارسة التمارين الرياضية كانت تطالب بها الشركة كخصم ضريبي. وتسجل هذه الخصومات الضريبية كتدفقات نقدية تشغيلية؛ ستظل هذه الخصومات مسموحا بها، ولكنها ستحسب الآن كتدفقات نقدية تمويلية بدلا من التدفق النقدي التشغيلي. وهذا من شأنه أن يجعل المستثمرين حذرين؛ ليس فقط هو غاب إبس ستكون أقل بالنسبة للعديد من الشركات، والتدفق النقدي التشغيل سوف تنخفض كذلك. فقط كم؟ وكما هو الحال مع أمثلة الأرباح المذكورة أعلاه، فإن بعض الشركات سوف تتضرر أكثر من غيرها. وبشكل عام، فإن مؤشر ستاندرد اند بورز قد أظهر انخفاضا بنسبة 4٪ في التدفقات النقدية التشغيلية في عام 2004، ولكن النتائج متحيزة، كما توضح الأمثلة أدناه بوضوح واضح:
وكما تكشف القوائم أعلاه، فإن الشركات التي كانت أسهمها قد ارتفعت بشكل ملحوظ خلال الفترة الزمنية حصلت على مكاسب ضريبية أعلى من المتوسط لأن القيمة الفعلية للخيارات عند انتهاء الصلاحية كانت أعلى مما كان متوقعا في تقديرات الشركة الأصلية. مع تمحى هذه الفائدة، سيتم تحويل متغير استثمار أساسي آخر للعديد من الشركات.
ما الذي تبحث عنه من وول ستريت.
ليس هناك إجماع حقيقي حول كيفية تعامل شركات الوساطة الكبيرة مع التغيير بمجرد انتشاره لجميع الشركات العامة. ومن المرجح أن تعرض تقارير المحللين كل من ربحية السهم لكل من ربحية السهم (غب) وغياب مبادئ المحاسبة المقبولة عموما في كل من التقارير والتقديرات / النماذج، على الأقل خلال العامين الأولين. وقد أعلنت بعض الشركات بالفعل أنها ستطلب من جميع المحللين استخدام أرقام إبس الخاصة بالمبادئ المحاسبية المقبولة عموما في التقارير والنماذج، والتي سوف تشمل تكاليف تعويض الخيارات. كما ذكرت شركات البيانات أنها ستبدأ في إدراج نفقات الخيارات في أرقام أرباحها وتدفقاتها النقدية في جميع المجالات. (لقراءة المزيد عن إبس، انظر أنواع إبس والحصول على الأرباح الحقيقية.)
في أفضل حالاتها، خيارات الأسهم لا تزال توفر وسيلة لمواءمة مصالح الموظفين مع تلك الإدارة العليا والمساهمين، كما تنمو المكافأة مع سعر سهم الشركة. ومع ذلك، غالبا ما يكون من السهل جدا على واحد أو اثنين من المديرين التنفيذيين تضخيم أرباح قصيرة الأجل بشكل مصطنع، إما عن طريق سحب فوائد الأرباح المستقبلية في فترات الأرباح الحالية، أو عن طريق التلاعب في شقة. هذه الفترة الانتقالية في الأسواق هي فرصة كبيرة لتقييم كل من إدارة الشركة وفرق علاقات المستثمرين على أشياء مثل صراحة، والفلسفات حوكمة الشركات، وإذا كانت التمسك قيم المساهمين. (لقراءة المزيد عن بيانات الشركات التلاعب بها، انظر الطبخ كتب 101 ووضع إدارة تحت المجهر.)
وإذا كان لنا أن نثق في الأسواق بأي حال من الأحوال، ينبغي أن نعتمد على قدرتها على إيجاد طرق خلاقة لحل المشاكل وهضم التغيرات في السوق. أصبحت جوائز الخيارات أكثر وأكثر جاذبية ومربحة، لأن الثغرة كانت كبيرة جدا ومغرية للتجاهل. الآن بعد أن ثغرة إغلاق، الشركات سوف تضطر إلى إيجاد طرق جديدة لإعطاء الموظفين الحوافز. إن الوضوح في إعداد التقارير المحاسبية والمستثمرين سيفيدنا جميعا، حتى لو أصبحت الصورة قصيرة الأجل غامضة من وقت لآخر.
Comments
Post a Comment